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該員工入職公司已有兩年多，思想比較偏激，不但對公司制度不滿，還老是抱怨，甚至私下帶動(dòng)其它員工給公司帶來負(fù)面影響，跟部門同事工作交接上經(jīng)常會(huì)有不愉快，還說有某個(gè)員工針對她、挑她的事端已經(jīng)有好幾回了，還說如果后面再有聽到其它員工挑她的事端到時(shí)就會(huì)撕破臉的，后面主管找她談話跟她解釋一系列的疑問和相關(guān)的實(shí)際情況后還是不能理解和接受，然后主管讓她換部門或換崗位她也不同意該員工前段時(shí)間口頭上跟主管提出要離職，后面又說不想走了，公司本身也不想留她，辭退又怕有風(fēng)險(xiǎn)所以就讓她繼續(xù)在崗，現(xiàn)在相當(dāng)于是她要奈在公司，也不離職，就等著公司辭退她然后賠償。
遇上這樣的極品也真是公司的損失，如果公司硬是要辭退的話她說到勞動(dòng)局去告公司，現(xiàn)在公司這邊相關(guān)制度入職的時(shí)有跟她培訓(xùn)過、合同也已經(jīng)簽訂，保險(xiǎn)交的是當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn),如果公司現(xiàn)在要辭退她公司會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？要承擔(dān)哪些補(bǔ)償？
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