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該員工入職公司已有兩年多，思想比較偏激，不但對公司制度不滿，還老是抱怨，甚至私下帶動其它員工給公司帶來負面影響，跟部門同事工作交接上經(jīng)常會有不愉快，還說有某個員工針對她、挑她的事端已經(jīng)有好幾回了，還說如果后面再有聽到其它員工挑她的事端到時就會撕破臉的，后面主管找她談話跟她解釋一系列的疑問和相關的實際情況后還是不能理解和接受，然后主管讓她換部門或換崗位她也不同意該員工前段時間口頭上跟主管提出要離職，后面又說不想走了，公司本身也不想留她，辭退又怕有風險所以就讓她繼續(xù)在崗，現(xiàn)在相當于是她要奈在公司，也不離職，就等著公司辭退她然后賠償。
遇上這樣的極品也真是公司的損失，如果公司硬是要辭退的話她說到勞動局去告公司，現(xiàn)在公司這邊相關制度入職的時有跟她培訓過、合同也已經(jīng)簽訂，保險交的是當?shù)氐奈咫U,如果公司現(xiàn)在要辭退她公司會有哪些風險？要承擔哪些補償？
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