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[崛起宿松] 工業(yè)園區(qū)宏福門業(yè)拖欠工資兩個月不給

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發(fā)表于 2014-6-7 21:15:27|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自安徽
今年三月份,本人在宿松工業(yè)園區(qū)宏福門業(yè)上了一整個月的班,事前老板說電焊學(xué)徒是試用期一個月工資2000。我做滿一個月后因為此公司全月無休假,且勞動強(qiáng)度超乎本人初期預(yù)料。便向公司老板提出辭職。本來公司有規(guī)定辭職必須提前一個月打辭職報告。我三月分去找管理打辭職報告他們就嚴(yán)詞拒絕。說做不滿一年一分錢也別想拿。我當(dāng)時就很郁悶,進(jìn)廠前我還特意跟老板交涉過,詢問是否需要簽訂勞動合同。老板說不用,F(xiàn)在果真吃虧了。之后我和老板有交涉多次,他都是一份強(qiáng)硬的態(tài)度,拒不給錢。四月份我去合肥重找了一份工作,端午節(jié)正好回來今年三月份,本人在宿松工業(yè)園區(qū)宏福門業(yè)上了一整個月的班,事前老板說電焊學(xué)徒是試用期一個月工資2000。我做滿一個月后因為此公司全月無休假,且勞動強(qiáng)度超乎本人初期預(yù)料。便向公司老板提出辭職。本來公司有規(guī)定辭職必須提前一個月打辭職報告。我三月分去找管理打辭職報告他們就嚴(yán)詞拒絕。說做不滿一年一分錢也別想拿。我當(dāng)時就很郁悶,進(jìn)廠前我還特意跟老板交涉過,詢問是否需要簽訂勞動合同。老板說不用。現(xiàn)在果真吃虧了。之后我和老板有交涉多次,他都是一份強(qiáng)硬的態(tài)度,拒不給錢。到現(xiàn)在屁都不放個。希望勞動局能幫幫我。好歹也是我的血汗錢 ,拿不到心里真不舒服
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沙發(fā)2#
網(wǎng)友  發(fā)表于 2014-6-8 19:33:05|來自:中國安徽安慶 | 來自廣東
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發(fā)表于 2014-6-8 19:55:12|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自上海
如果真的是這樣,誰還敢去那里?
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發(fā)表于 2014-6-9 08:23:41|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自安徽
宿松是有好多像這樣的工作人員,都不簽合同,一點保障都沒,主動權(quán)全部都在老板手里,
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發(fā)表于 2014-6-9 08:25:00|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自安徽
是該有個部門來干預(yù)干預(yù)此事,維護(hù)下勞動者的權(quán)益
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發(fā)表于 2014-6-9 08:33:19|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自安徽
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發(fā)表于 2014-6-9 08:53:48|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自安徽
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發(fā)表于 2014-6-9 10:56:17|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自浙江
這也正是為什么宿松留不住人,而人才(哪怕是庸才)都往外面跑的原因了。
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發(fā)表于 2014-6-9 11:42:16|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自浙江
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發(fā)表于 2014-6-9 21:22:24|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 | 來自安徽
王昭露 發(fā)表于 2014-6-9 08:25
是該有個部門來干預(yù)干預(yù)此事,維護(hù)下勞動者的權(quán)益

想問一下像這樣的情況可以去勞動局舉報嗎?  聽別人說勞動局都幫老板說話
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