中國(guó)電信現(xiàn)史上最低工資 產(chǎn)假月工資僅0.5元2012年08月02日13:27東南商報(bào)[微博]我要評(píng)論(165)
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你接到一張只有0.5元的工資單時(shí),作何感想?昨天上午,正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單?扌Σ坏玫乃龑⑦@張單子曬到了網(wǎng)上,被網(wǎng)友笑侃為“史上最低工資”。 微博投訴 7月份工資只有“0.5元” 昨天,網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。微博“@小翎”發(fā)了這樣一條微博: 史上最低工資來(lái)自中國(guó)電信有木有:王××二級(jí)考核后績(jī)效0.00單項(xiàng)-596.56,扣0,工資610,津貼150;8月先預(yù)發(fā)150,推后8~9月發(fā)績(jī)效50,應(yīng)發(fā)合計(jì)363.44,個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)保等362.9,個(gè)人扣稅0,員工實(shí)發(fā)金額0.54,飛天通信公司發(fā)送。我懷揣5毛的工資心情好激動(dòng)。 隨后,記者與“@小翎”王女士取得了聯(lián)系,她向記者解釋了這筆工資的由來(lái)。 王女士是中國(guó)電信寧波分公司集士港營(yíng)業(yè)廳的一名員工,工作已經(jīng)4年。 “平時(shí)工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),說(shuō)白了,這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)也就是賣(mài)手機(jī)、賣(mài)號(hào)碼等套餐得來(lái)的提成!蓖跖空f(shuō),一般基本工資610元、伙食津貼150元,扣除個(gè)人承擔(dān)部分,她的月收入在2000元以上。 去年下半年新婚不久,王女士懷孕了。由于體質(zhì)很弱,去年年底她向公司請(qǐng)了病假,除了今年2月上了幾天班外,她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底,她又休了產(chǎn)假。 “這筆工資單,真的很意外,這數(shù)目離寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也差太遠(yuǎn)了,連我寶寶的奶粉都買(mǎi)不起了。”王女士不解地說(shuō)。 鄞州電信局 按照公司規(guī)定還“發(fā)多了” 記者了解到,王女士的勞動(dòng)合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂,而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來(lái)定,飛天通信只負(fù)責(zé)具體發(fā)放。 昨天下午,鄞州區(qū)電信局綜合部門(mén)的樊女士對(duì)王女士的工資做了說(shuō)明。 她說(shuō),按照公司規(guī)定,像王女士這樣連續(xù)請(qǐng)病假近6個(gè)月,而工齡剛滿4年的員工,工資只能發(fā)70%,也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%,532元!暗紤]到她剛生了小孩,公司就先把錢(qián)發(fā)下去,等到她來(lái)報(bào)銷(xiāo)生育津貼時(shí)再扣除! 至于為何會(huì)出現(xiàn)“實(shí)發(fā)工資0.5元”,樊女士解釋?zhuān)@是因?yàn)榭鄢送跖咳ツ甑膸坠P單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)596.56元和其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額。 “像王女士這樣的業(yè)務(wù)員每營(yíng)銷(xiāo)出一份話費(fèi)套餐等業(yè)務(wù),就會(huì)拿到一筆獎(jiǎng)金。若是兩年內(nèi),客戶所用的套餐欠費(fèi)停機(jī)了,那么公司就會(huì)把當(dāng)初下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)收回。但如果客戶隨后又充值繼續(xù)使用該套餐,那筆獎(jiǎng)勵(lì)還是會(huì)還給業(yè)務(wù)員的!
終于知道為什么電信的2年套餐是什么意思。。。
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