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宿松縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，健全工作機制、激發(fā)人才活力、凝聚發(fā)展動能，為打造“產(chǎn)業(yè)高地”提供了強大的人才支撐和保障。
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2022-4-12 09:06 上傳
突出政治引領(lǐng)，齊抓共管聚才。優(yōu)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，齊抓人才“第一資源”，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，教育、科經(jīng)、人社等有關(guān)部門各司其職，社會各界力量廣泛參與的“大人才”工作格局。強化人才政治吸納，結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，選好用好黨政人才，結(jié)合村社區(qū)“兩委”換屆，把一批返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才充實到“兩委”班子，積極推薦符合條件的優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”。注重發(fā)揮專家智囊作用，先后聘請50余名專家擔任咨詢顧問，參與政策制定、項目論證，提升人才參與感和獲得感，增強政治認同，思想認同、情感認同，引領(lǐng)優(yōu)秀人才投身到黨的建設(shè)事業(yè)上來。
聚焦政策支持，五湖四海納才。實施一攬子人才工程，采取“項目+團隊+技術(shù)”方式，圍繞電子信息、紡織服裝、裝備制造、新型建材、光伏配套五大產(chǎn)業(yè)，深化高校與企業(yè)合作，集聚一批領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。出臺《宿松縣招商引資招才引智政策導(dǎo)則》，對院士工作站、博士后科研工作站等人才平臺給予額外物質(zhì)獎勵和科研經(jīng)費補助。加大對高層次人才和緊缺專業(yè)人才的支持力度，對縣域發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才頒發(fā)“宿松縣突出貢獻人才”證書并及時兌現(xiàn)相關(guān)獎勵政策。深入推進鄉(xiāng)村人才振興，積極引導(dǎo)鼓勵800余名本土優(yōu)秀企業(yè)家、農(nóng)村實用人才、高校畢業(yè)生等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開展“百企興百村、助力鄉(xiāng)村振興”活動， 激活人才集聚的“杠桿效應(yīng)”、“磁場效應(yīng)”和“乘數(shù)效應(yīng)”。
強化服務(wù)意識，多措并舉留才。完善領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)重點專家和行業(yè)領(lǐng)軍人才機制，幫助人才辦實事解難題，健全“保姆式”服務(wù)機制，推行人才服務(wù)卡工作模式，為人才提供“一站式服務(wù)”，提升人才服務(wù)效能。盡力幫助人才解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的研究場地、孵化場所，精準對接創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求。組織農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、招商等部門“黨員志愿服務(wù)隊”，深入鄉(xiāng)村、學校、企業(yè)，組織開展各類人才服務(wù)活動280余次。實施人才“安居工程”，幫助人才解決子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、社會保障等問題。去年以來，縣委組織部累計為各類人才解決配偶安置、子女就學等實際問題192個，營造了近悅遠來的良好養(yǎng)人環(huán)境。（陳明杰）
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