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近日，省人力資源和社會保障廳出臺《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾若干實施意見》，進(jìn)一步做好企業(yè)招工服務(wù)，幫助企業(yè)紓困，助力三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，推進(jìn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。
《意見》聚焦健全用工求職“兩個清單”、打造線上線下“兩個平臺”、指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)人崗匹配、吸引新成長勞動力留皖就業(yè)等10個方面，提出了24條具體舉措。
在優(yōu)化就業(yè)環(huán)境方面，我省將引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實際放寬用工條件，合理提高薪資待遇穩(wěn)定職工隊伍，規(guī)范用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益；為重點招商企業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)配備“人社服務(wù)專員”，指導(dǎo)企業(yè)合理招用工。同時，指導(dǎo)企業(yè)建立適合職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展通道體系，建立健全體現(xiàn)技術(shù)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度，適當(dāng)向一線技能崗位職工傾斜，暢通勞動者職業(yè)發(fā)展渠道。
在吸引新成長勞動力留皖就業(yè)方面，我省將常態(tài)化開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園，指導(dǎo)畢業(yè)生等青年群體合理設(shè)定就業(yè)預(yù)期、規(guī)劃成長路線，樹立正確的就業(yè)觀；營造“勞動光榮、技能成才”的社會氛圍。同時，創(chuàng)新崗位推介形式，圍繞熱門行業(yè)、重點企業(yè)、地方特色，聯(lián)合社會力量推出“直播帶崗”“新職業(yè)體驗”等特色云服務(wù)；拓展青年就業(yè)渠道，在深入實施基層成長計劃的同時，實施高校畢業(yè)生強(qiáng)技計劃。
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丨來源：安徽日報
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