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離職報(bào)告多寫3個(gè)字,賠了公司2.9萬?!千萬關(guān)注!

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真探組

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發(fā)表于 2022-1-26 10:37:12|來自:中國安徽安慶 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自安徽
  現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況不在少數(shù)?此啤安畈欢唷钡奈臅鴥(nèi)容,在維權(quán)時(shí)卻會帶來“差很多”的結(jié)果。律師提醒,勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇離職文書,對于格式條款,要敢于提出疑問,謹(jǐn)慎簽字。
  最近,此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。
  原本是主動(dòng)辭職的他,卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板,結(jié)果無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。
  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況不在少數(shù)?此啤安畈欢唷钡奈臅鴥(nèi)容,在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會帶來“差很多”的結(jié)果。
  律師提醒,勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書,學(xué)會“堵漏避坑”,寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容,慎用“申請”“批示”“請求”等詞語,對于格式條款,要敢于提出疑問,謹(jǐn)慎簽字。
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  離職報(bào)告多寫3個(gè)字
  賠了公司2.9萬元
  2021年3月,晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告,報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的,文末有“請批示”字樣。
  當(dāng)年4月23日,彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院傳票:企業(yè)狀告他曠工,并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。
  經(jīng)審理,大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為,彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請批示”字樣,屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”的情形,而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此,在雙方未協(xié)商一致的情況下,彭晨宇的行為屬于曠工,應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
  無獨(dú)有偶,2020年7月,大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件。
  一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保,且拖欠兩個(gè)月工資6400元,向企業(yè)提交了《解除勞動(dòng)合同通知書》。
  原本,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六條,用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)等情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  然而,由于王慶珂提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板,其中并未寫明離職具體原因。最終,在法庭調(diào)解下,王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。
  2
  企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名
  埋“坑”“套路”勞動(dòng)者
  “看上去‘差不多’的模板內(nèi)容,在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會帶來‘差很多’的結(jié)果。”上海段和段(沈陽)律師事務(wù)所律師孟宇平介紹說,在她接手的勞動(dòng)糾紛案件中,除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況,用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動(dòng)者的情況也不鮮見。
  沈陽一家汽車零配件企業(yè)的材料員趙曉姝就是這樣“中招”的。
  離職時(shí),企業(yè)以快速支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由要求她在《離職申請書》上簽字,并表示,這是公司的統(tǒng)一模板,都是格式條款。勞動(dòng)仲裁時(shí),《離職申請書》中“雙方再無其他爭議”一句卻成為關(guān)鍵證據(jù),導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的申請。
  仲裁庭表示,趙曉姝是完全民事行為能力人,沒證據(jù)表明她被公司脅迫,故簽字同意無其他爭議就不能再申請補(bǔ)償。
  因?yàn)楣镜摹疤茁贰,職工李麗也沒能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  仲裁庭上,用人單位拿出她簽過字的《離職申請單》時(shí),她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項(xiàng)中,自己勾選的是“個(gè)人原因”。因此,仲裁庭認(rèn)定李麗是主動(dòng)辭職。
  “‘公司原因’選項(xiàng)后面的括號內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社保’!崩铥惛嬖V記者,她當(dāng)時(shí)覺得,辭職是因?yàn)閷φ{(diào)崗不滿,而非欠薪或未繳社保,所以就沒有勾選“公司原因”。
  在相關(guān)案件審理中,沈陽一基層人民法院的法官鄭虹也向記者證實(shí),出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板,與事實(shí)不符的情況,法官只能根據(jù)證據(jù)判決,“白紙黑字的文書最有說服力,員工要對自己簽過字的文書負(fù)責(zé)!
  3
  離職文書無統(tǒng)一模板
  勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會“堵漏避坑”
  辭職報(bào)告、辭職申請書、離職通知書、離職協(xié)議……記者檢索發(fā)現(xiàn),網(wǎng)上關(guān)于離職文書的模板,名稱五花八門,內(nèi)容要素也不盡相同。
  北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師梁照強(qiáng)介紹說,勞動(dòng)者離職一般分為3種情況:一種是主動(dòng)離職,需要提前30天通知用人單位;另一種是協(xié)商一致離職;還有一種是被迫離職。
  “不同公司對離職文書的要求不盡相同,并沒有統(tǒng)一模板之說,網(wǎng)上的離職文書模板缺乏權(quán)威性和針對性!彼忉屨f,通常勞動(dòng)者主動(dòng)離職,應(yīng)提交《辭職(離職)通知書》,原因勾選“個(gè)人原因”,企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;協(xié)商一致離職,應(yīng)提交《離職(辭職)協(xié)議書》,文中應(yīng)寫明離職時(shí)間,補(bǔ)償形式及金額;而被迫離職應(yīng)提交《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》,寫明被迫離職原因及索要補(bǔ)償金額,比如未及時(shí)繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等,作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。
  鄭虹認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起風(fēng)險(xiǎn)提示的責(zé)任,主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者對離職文書的要求,避免事后出現(xiàn)糾紛。另外,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,對于刻意“套路”員工的問題企業(yè)予以處罰。
  孟宇平建議,勞動(dòng)者辭職時(shí)認(rèn)真對待離職文書,學(xué)會“堵漏避坑”,特別是要寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容,慎用“申請”“批示”“請求”等詞語,對于不確定的條款,要敢于提出疑問。如果被迫套用模板或接受格式條款,可以在備注中說明情況,并復(fù)印留下證據(jù)。無法鑒別離職文書是否有“坑”,不要立刻簽字,可向工會、人社部門的法律專家或律師求助。
  孟宇平還提醒勞動(dòng)者重視“離職證明”的辦理。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明!半x職證明是社保轉(zhuǎn)接和勞動(dòng)者入職新公司的必備證明!泵嫌钇浇忉屨f。
  來源:工人日報(bào)

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