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日前，省人力資源社會保障廳印發(fā)通知，從擴大年金政策宣傳覆蓋面、增強企業(yè)發(fā)展活力、提升年金管理服務(wù)機構(gòu)質(zhì)效等方面提出要求，助力養(yǎng)老保險第二支柱建設(shè)，更好滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老保險需求。
企業(yè)年金
是用人單位和職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。
根據(jù)通知要求，從2022年起，全省各市人社部門每年至少舉辦2場企業(yè)年金政策推介活動，深入5家以上用人單位開展企業(yè)年金工作實地調(diào)研和宣傳工作，營造企業(yè)年金發(fā)展的良好社會氛圍。各地可通過財政補助、稅收抵扣等優(yōu)惠政策，鼓勵戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科技“小巨人”企業(yè)建立企業(yè)年金或參加企業(yè)年金集合計劃，進一步增強企業(yè)集聚人才的競爭力。在辦理企業(yè)年金方案備案時，各市人力資源和社會保障局不再要求備案單位提供基本養(yǎng)老保險參保繳費證明，而是由人社行政部門向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢核實。
我省鼓勵企業(yè)綜合考慮不同崗位、年齡、績效、貢獻等因素，在企業(yè)年金繳費上對勞動模范、高級專業(yè)技術(shù)人員、骨干管理人員、有突出貢獻的人員等予以重點傾斜。暫不具備建立單一計劃企業(yè)年金的用人單位，可為中級及以上專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級技師、高級管理人員或有突出貢獻的核心技術(shù)人員、科創(chuàng)人才團隊成員等先行參加企業(yè)年金集合計劃。
我省還將支持各年金管理機構(gòu)以用人單位需求為導向，進一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給、簡化工作程序，依托大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，提供數(shù)據(jù)不落地服務(wù)。
（田婷）
丨來源：安徽日報
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