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今年以來，縣就業(yè)局結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，重抓工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量。通過一手抓服務(wù)，一手抓管理，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程。
拓寬宣傳渠道，提高政策的知曉度。充分利用網(wǎng)站、微信公眾號等線上平臺宣傳公益性崗位和就業(yè)見習(xí)政策；建立高校畢業(yè)生服務(wù)群，通過群內(nèi)發(fā)布政策，引導(dǎo)就業(yè)或見習(xí)；結(jié)合“四進一促”等專項就業(yè)服務(wù)活動，深入村(社區(qū))開展入戶宣傳和定點宣傳。
合理開發(fā)崗位，提高供需的匹配度。根據(jù)就業(yè)困難人員技能水平單一、年齡較大、學(xué)歷較低等特點，重點開發(fā)輔助、后勤、服務(wù)類崗位；根據(jù)高校畢業(yè)生特點，重點開發(fā)行政內(nèi)業(yè)、窗口服務(wù)類崗位。確保崗位開發(fā)后，能最大限度利于服務(wù)對象上崗。
積極搭建平臺，線上線下促對接。充分利用安徽公共招聘網(wǎng)、縣就業(yè)微信公眾號發(fā)布公益性崗位和見習(xí)崗位，組織場網(wǎng)絡(luò)直播招聘會，在qq、微信服務(wù)群內(nèi)推薦崗位，同時在縣人力資源市場常態(tài)化開展招聘，通過多渠道推介發(fā)布崗位信息，實現(xiàn)供需對接。
建立工作機制，規(guī)范日常管理。建立公益性崗位和就業(yè)見習(xí)管理制度，在人員進出流程、政策兌現(xiàn)、資金使用、基礎(chǔ)臺賬等方面建立了健全工作機制，通過管理規(guī)范，推進公益性崗位和就業(yè)見習(xí)工作。
今年以來，累計開發(fā)公益性崗位229個(其中企業(yè)143個，機關(guān)事業(yè)單位86個)，累計安置人員164人(其中就業(yè)援助對象44人，脫貧戶120人)。開發(fā)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位見習(xí)崗位319個，在崗見習(xí)人員148名。(通訊員 方蒙)
稿件來源： 宿松縣勞動就業(yè)管理局
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