社保待遇連著老百姓的救命錢、養(yǎng)老錢。規(guī)劃將“社會保障待遇水平穩(wěn)步提高”定為“十四五”時期主要目標之一。

規(guī)劃明確，推進社會保險待遇水平與經(jīng)濟社會發(fā)展的聯(lián)動調(diào)整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險待遇水平調(diào)整機制，完善失業(yè)保險保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制。

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2021-7-13 21:32 上傳

人社部數(shù)據(jù)顯示，從2012年至2020年，企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金由1686元增長到2900元左右，全國月平均失業(yè)保險金水平由686元提高到1506元。今年職工基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“17連漲”，上漲待遇近期發(fā)放到位，按照規(guī)劃要求未來有望繼續(xù)上漲。

此次規(guī)劃還提出，全面落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，提高企業(yè)年金覆蓋率，推動個人養(yǎng)老金發(fā)展。

一系列新舉措，都將持續(xù)提升社保的“含金量”，讓民生保障的底線兜得更牢。

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2021-7-13 21:32 上傳

圍繞“十四五”期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求，規(guī)劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。

例如，以非公有制企業(yè)為重點，提高工資集體協(xié)商的實效性，著力增加一線勞動者勞動報酬；強化對不同行業(yè)、不同群體工資分配的事前指導，探索發(fā)布體現(xiàn)不同行業(yè)、不同群體特征的薪酬分配指引。

事業(yè)單位逐步實現(xiàn)績效工資總量正常調(diào)整，實行高層次人才績效工資總量單列，探索主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。

國有企業(yè)普遍實行全員績效管理，建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，推動分配向作出突出貢獻人才和一線關(guān)鍵崗位傾斜等等。

規(guī)劃還部署，以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動者、小微創(chuàng)業(yè)者、農(nóng)民工等為重點，不斷提高中等收入群體比重。

專家表示，這些安排體現(xiàn)了一個總趨勢，即未來幾年政府將加強對企事業(yè)單位工資收入分配的調(diào)控和指導，并通過“提低擴中”縮小收入差距，讓更多普通人的“錢袋子”鼓起來。

根據(jù)社會保險法，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但是，隨著人口老齡化程度持續(xù)加深，這一規(guī)定將在“十四五”期間有所調(diào)整。

規(guī)劃提出，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，修訂職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)。

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