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本月11日，第七次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)出爐。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人口已超過14.1億人，與2010年相比，增長(zhǎng)了5.38%。不過，在我國(guó)人口保持低速增長(zhǎng)的同時(shí)，招工市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了一些變化，以往等待被招工的工人，變成了急招工人的老板。
老板街頭被工人挑 月薪過萬(wàn)難招工
這里是位于廣州市海珠區(qū)的康樂村，這條看起來(lái)有些狹窄的城中村小路上，上千名制衣廠的老板們拿著樣衣和招工牌，排起近一公里長(zhǎng)隊(duì)，等著工人們光顧。像這樣工人挑老板的招工場(chǎng)景正在廣州多個(gè)制衣村上演。
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2021-5-16 11:01 上傳
老板拿著衣服樣品招人并不是新現(xiàn)象，整個(gè)行業(yè)年齡老化，缺乏“90后”“00后”等新鮮血液進(jìn)入，加重了用工短缺。不少制衣廠把工資大幅提高，但還是招不到工人。
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2021-5-16 11:01 上傳
制衣廠老板林女士表示，現(xiàn)在的工價(jià)比往年高了幾倍，有的做得快的工人，一個(gè)月一萬(wàn)五六，普通的最起碼也有八九千、一萬(wàn)元。
不僅在廣東，四川成都的“淘寶村”也出現(xiàn)了招工難的情況，工廠老板舉牌等著被工人“挑”，很多招聘廣告上標(biāo)注的工資，平均月薪都在五千到八千元左右，大部分還包吃住，可即便如此，很多工廠還是無(wú)人應(yīng)聘。
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2021-5-16 11:01 上傳
有工廠老板表示，年輕人好多不愿意來(lái)做這種很一般的工作。
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2021-5-16 11:01 上傳
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日對(duì)9萬(wàn)多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例創(chuàng)近年來(lái)新高。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人 劉愛華：很多企業(yè)反映，一線普工難招、高技能人才難招、技術(shù)工人難招。
招工難的背后是勞動(dòng)年齡人口的日益短缺。第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)16到59歲的勞動(dòng)年齡人口為8.8億人，較十年前減少4000多萬(wàn)人。
大學(xué)生技工月薪上萬(wàn)元 高學(xué)歷農(nóng)民需求上漲
一邊是傳統(tǒng)制造業(yè)出現(xiàn)的招工結(jié)構(gòu)調(diào)整，另一邊則是各地愈演愈烈的人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。在勞動(dòng)年齡人口減少的情況下，企業(yè)正在努力把勞動(dòng)力的“數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)變成“質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)”。
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2021-5-16 11:01 上傳
在家電這樣一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，人工的成本更是不斷上漲。然而，廣東順德的格蘭仕集團(tuán)卻發(fā)起了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的人才擴(kuò)容行動(dòng)，他們一手進(jìn)行產(chǎn)業(yè)技工的擴(kuò)招，一手高薪引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生。
格蘭仕集團(tuán)總裁 梁昭賢：對(duì)于一些高端的、一流的大學(xué)生，我們畢業(yè)的起薪都是一萬(wàn)元。
除了家電行業(yè)，農(nóng)業(yè)類崗位熱度持續(xù)高漲。某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2021年以來(lái)，農(nóng)業(yè)相關(guān)企業(yè)端發(fā)布的崗位數(shù)量同比上漲超過73%，學(xué)歷要求普遍在本科及以上，而對(duì)應(yīng)的薪資待遇也頗具競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)字農(nóng)業(yè)商務(wù)拓展經(jīng)理，年薪可達(dá)56萬(wàn)元，一個(gè)農(nóng)業(yè)灌溉崗也能月薪上萬(wàn)。
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2021-5-16 11:01 上傳
國(guó)家農(nóng)業(yè)信息化工程技術(shù)研究中心研究員郭新宇表示，現(xiàn)在全國(guó)48個(gè)專門類的農(nóng)業(yè)院校，都在培養(yǎng)相關(guān)的人才。新時(shí)代的新農(nóng)人已經(jīng)走在了探索智慧農(nóng)業(yè)的大路上。
不僅企業(yè)爭(zhēng)奪人才，各地政府也紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，開啟“搶人大戰(zhàn)”。山東濟(jì)南推出“泉城人才交通卡”，在濟(jì)南就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以免費(fèi)乘坐公交和地鐵3年。
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2021-5-16 11:01 上傳
近年來(lái)，上海大幅降低名校應(yīng)屆畢業(yè)生的落戶限制，武漢承諾大學(xué)生八折買房，鄭州給予青年人才首次購(gòu)房一次性補(bǔ)貼，最高可達(dá)10萬(wàn)元。部分城市還對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，給予10-100萬(wàn)元之間的免息或貼息貸款。
數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)具有大學(xué)文化程度的人口超過2.18億人，與10年前相比增加1億人。每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的由8930人上升為15467人。2019年，中國(guó)發(fā)表高質(zhì)量國(guó)際論文59867篇，占全球份額的31.4%，排名世界第二。
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2021-5-16 11:01 上傳
2019年，中國(guó)共提交了58990份國(guó)際專利申請(qǐng)，首次超過美國(guó)，成為年度全球國(guó)際專利申請(qǐng)量最大的國(guó)家。人才也帶來(lái)創(chuàng)新力的提高，數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到251家，總估值超過萬(wàn)億美元。
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2021-5-16 11:01 上傳
中國(guó)城市發(fā)展中心學(xué)術(shù)委秘書長(zhǎng) 馮奎：教育年限的增加、教育質(zhì)量的提升，有助于形成人力資本，將人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利。人才紅利可以給我們帶來(lái)更高質(zhì)量的生產(chǎn)要素，能夠促進(jìn)城市和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。
人口素質(zhì)紅利助力低端產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移
隨著我國(guó)勞動(dòng)力成本的上升，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)開始將工廠遷移至別國(guó)，這也促使我國(guó)制造業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，從低端制造向高端智能邁進(jìn)。
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2021-5-16 11:01 上傳
除了傳統(tǒng)制造企業(yè)，國(guó)內(nèi)智能手機(jī)廠商也開始將產(chǎn)業(yè)鏈遷移到東南亞。2015年，oppo在海外的第一家手機(jī)工廠在印度尼西亞投入生產(chǎn)；2018年4月，小米正式宣布，在印度開辦三家手機(jī)工廠，截至目前，小米在印度共有七家制造工廠。
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2021-5-16 11:01 上傳
這些企業(yè)僅僅是中國(guó)制造業(yè)對(duì)外轉(zhuǎn)移的縮影。近年來(lái)，國(guó)產(chǎn)品牌如海爾、福耀、思念紛紛在海外建廠。數(shù)據(jù)顯示，印度、越南的制造業(yè)人工成本顯著低于中國(guó)，印度尼西亞的制造業(yè)人工成本僅為中國(guó)的五分之一。
目前普遍認(rèn)為，全球范圍內(nèi)出現(xiàn)過四次大規(guī)模的制造業(yè)遷移。20世紀(jì)初，英國(guó)將部分“過剩產(chǎn)能”向美國(guó)轉(zhuǎn)移；20世紀(jì)50年代，美國(guó)的鋼鐵、紡織等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向日本、德國(guó)進(jìn)行轉(zhuǎn)移；到了20世紀(jì)60年代，日本、德國(guó)向亞洲、拉美部分國(guó)家和地區(qū)轉(zhuǎn)移輕工、紡織等產(chǎn)業(yè)；20世紀(jì)80年代初，歐、美、日及部分亞洲新興工業(yè)化國(guó)家和地區(qū)，則把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和低技術(shù)、高消耗產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移。
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2021-5-16 11:01 上傳
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng) 張車偉：從國(guó)際上四次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的情況來(lái)看，產(chǎn)業(yè)一般都向生產(chǎn)要素成本低、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快的國(guó)家轉(zhuǎn)移。隨著中國(guó)勞動(dòng)力成本不斷上升，一些在中國(guó)利潤(rùn)比較低的產(chǎn)業(yè)，向其他不發(fā)達(dá)的地區(qū)轉(zhuǎn)移也是不可避免的趨勢(shì)。
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中國(guó)城市發(fā)展中心學(xué)術(shù)委秘書長(zhǎng) 馮奎：無(wú)論從過去還是未來(lái)看，全球競(jìng)爭(zhēng)力的爭(zhēng)奪，歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)力的爭(zhēng)奪。
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