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新春伊始，東北新城黨工委以換屆選舉為契機(jī)，堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)的用人原則，深入細(xì)致考察，傾聽(tīng)廣大黨員群眾的意見(jiàn)的呼聲。既重視“德才兼?zhèn)洹庇肿⒅亍傲疂嵶月伞薄案覔?dān)當(dāng)有作為”的用人導(dǎo)向，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合評(píng)估、把關(guān)。充分考慮干部隊(duì)伍的學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)社區(qū)“兩委”班子成員進(jìn)行全面考察和綜合考核，建立社區(qū)后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。
東北新城始終堅(jiān)持把基層黨建作為“人才工程”，做到脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有機(jī)結(jié)合，確保黨建引領(lǐng)下推動(dòng)新城建設(shè)、征地拆遷。為此新城黨工委、管委會(huì)主動(dòng)作為，深入調(diào)研走訪，把抓黨建引領(lǐng)，促脫貧攻堅(jiān)、社區(qū)振興為動(dòng)力，推動(dòng)新城建設(shè)大發(fā)展，倒逼工期、履職盡責(zé)。
此外，對(duì)龍井、玉龍兩社區(qū)40歲以下具有高中以上學(xué)歷青年進(jìn)行全面摸底，深入了解從業(yè)狀況、技能特長(zhǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面情況，全面掌握本地青年人才現(xiàn)狀。將青年人才納社區(qū)后備干部清單行列，采取組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團(tuán)推薦、個(gè)人自薦“五薦”方式，堅(jiān)持“應(yīng)入盡入”，將大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、企業(yè)經(jīng)商人員、致富能手、專業(yè)合作組織成員等6類青年全部納入新城“基層干部人才庫(kù)”，作為重點(diǎn)培養(yǎng)服務(wù)對(duì)象，把各類專業(yè)人才團(tuán)結(jié)和凝聚在黨組織的周?chē)?通訊員浩淼)
來(lái)源：東北新城
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