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宿松縣地處皖鄂贛三省結(jié)合部，北傍大別山余脈，南臨長江，總?cè)丝?8萬，常年外出務工人口在23.6萬人左右，是典型的勞務輸出大縣。一直以來，宿松縣人社局切實提高做好就業(yè)工作的政治站位，堅持學習貫徹上級部門關于就業(yè)工作的決策部署，因地制宜采取有力措施，不斷提升勞務輸出組織化程度，大力鑄造勞務輸出品牌，努力促使全縣勞務經(jīng)濟收入穩(wěn)定增長。
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2020-9-26 09:26 上傳
一、以勞動力需求為統(tǒng)領，貼心開展用工服務
宿松縣人社局把握重要時間節(jié)點，拎住關鍵環(huán)節(jié)，大力開展勞動力外出務工服務，有效促進了勞務經(jīng)濟貢獻作用的持續(xù)彰顯，全縣外出務工勞動力人數(shù)連續(xù)5年都穩(wěn)定在24萬人左右。在堅持常態(tài)化掌握勞動力需求的基礎上，每年春節(jié)期間、暑假期間，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）開展勞動力需求的調(diào)查摸底，全面掌握城鄉(xiāng)剩余勞動力、大中專畢業(yè)生等群體的就業(yè)狀況和就業(yè)意愿，加強與本縣勞動力集中外出地用工單位的聯(lián)系，針對性尋找就業(yè)崗位，精心開展供需匹配工作。
二、以鑄勞務品牌為目標，精心保障就業(yè)成效
為確保勞動力外出務工就業(yè)成效，打造勞務品牌，結(jié)合本地實際和需求，采取多種措施保障成效。一是確保有穩(wěn)定的就業(yè)崗位來源。與蘇州市昆山市、無錫市濱湖區(qū)等地建立穩(wěn)定的勞務合作伙伴關系，掌握優(yōu)質(zhì)崗位信息資源。對達成就業(yè)意向的，積極協(xié)調(diào)用工單位到宿松與勞動者面對面對接。充分發(fā)揮駐外招商機構、流動黨組織、商會和在外創(chuàng)業(yè)成功人士的信息搜集作用，全面收集適合本縣勞動力工作的就業(yè)崗位；二是出臺支持駐外招商機構建立農(nóng)民工維權服務站的政策，給予工作經(jīng)費保障維權服務工作高質(zhì)量開展。在農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)之際積極開展“接您回家”活動，近三年從外地企業(yè)、車站接回農(nóng)民工691人次；三是建立農(nóng)民工外出務工監(jiān)測機制。常年聘請第三方開展咨詢調(diào)查，掌握農(nóng)民工外出務工和收入狀況，密切關注農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流問題。
三、以補疫情短板為抓手，專心組織幫扶服務
今年年初，突如其來的新冠肺炎疫情給勞動力外出務工帶來的巨大影響，年后近兩個月內(nèi)，勞動力基本無法外出。疫情風險減低后，交通仍然受限，很多地方不通客運班線。為解決疫情期間交通受阻出不去的難題，積極開展“點對點”免費包車送工活動，確保勞動力出家門、上車門、進廠門，共送工87車次送工3016人。同時，積極配合輸入地政府和企業(yè)到宿松“點對點”接回農(nóng)民工85車次1844人。為了解決農(nóng)民工疫情期間找不到工作崗位的問題，經(jīng)縣委縣政府部署，縣委組織部、人社等部門牽頭，組建了七個專班外出為勞動力找工作崗位，專班人員深入長三角、珠三角、海南、閩南等地，與當?shù)卣?lián)系，進企業(yè)進車間收集用工崗位需求信息，精心開展供需匹配，引導外地企業(yè)來宿松開展勞務對接活動，為3027名勞動者找到工作崗位并實現(xiàn)就業(yè)。
四、以促技能提升為臺階，用心開展技能培訓
宿松縣外出務工勞動力普遍文化程度較低，在外基本是從事服裝、電子類普工和建筑業(yè)、裝潢業(yè)一線工人的工作，技能水平較低，收入水平也低，且抗市場風險能力較弱，一旦遭遇市場不景氣或是疫情影響，收入下降明顯甚至會導致失業(yè)。宿松縣人社局立足自身職能，全力開展農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓，每年參加技能培訓的勞動力均在3000人左右。技能培訓立足于勞動力的意愿，針對性開展培訓。時間安排盡力做到不影響目前的務工就業(yè)，利用好勞動力回鄉(xiāng)的時間進行培訓。盡力采取送培下鄉(xiāng)的形式，方便勞動力在家門口就能提升就業(yè)本領。符合政策補助規(guī)定的，及時全面給予補助。支持勞動力在外參加培訓，對取得相應證書的按政策予以補助。對少數(shù)勞動力個性化培訓需求，采用師帶徒、插班、混班等方式滿足培訓需求。對有在外創(chuàng)業(yè)需求的勞動力，集中開展創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)培訓，以便其實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。（石海峰、張平）
稿源： 人社局
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