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[工作] 宿松縣黎明酒店領(lǐng)班隨意辭退員工天理何在

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高中生

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樓主1#
發(fā)表于 2020-4-14 11:27:43|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自河南
本人2017年9月入職到宿松縣黎明酒店工作，職位為客房房務(wù)員，入職至今已經(jīng)工作兩年多了，在職期間本人工作認(rèn)認(rèn)真真勤勤懇懇從來沒有違反過公司的規(guī)章制度，2020年4月11日被黎明酒店領(lǐng)班辭退，黎明酒店領(lǐng)班辭退我的原因是因?yàn)槲覜]有討好領(lǐng)班，本人的性格比較直率不擅長拍馬屁所以得罪了黎明酒店的領(lǐng)班被炒了魷魚，作為黎明酒店的領(lǐng)班就要給員工做出一個好的榜樣好的形象這樣子才配做領(lǐng)班，而不是看自己的心情隨意辭退員工，黎明酒店公司老板賦予領(lǐng)班隨意辭退員工權(quán)利的同時有沒有考慮過產(chǎn)生的法律后果呢？若是看領(lǐng)班心情隨意辭退員工產(chǎn)生的法律后果是由黎明酒店領(lǐng)班承擔(dān)呢還是黎明酒店老板承擔(dān)呢？希望黎明酒店的董事長看到帖子后好好的反思一下，賦予管理人員的同時不要用錯人。

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沙發(fā)2#
發(fā)表于 2020-4-14 12:26:39|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自安徽
說這么多有什么意義！
第一，領(lǐng)班是無權(quán)利解雇員工的。
第二，解雇行為只能是和雇傭人直接的關(guān)系。
第三，你們之間的雇傭關(guān)系是怎么樣的。
第四，你的核心訴求是什么。
第五，國家處理這種糾紛的機(jī)構(gòu)是勞動糾察大隊(duì)，可以去人社局投訴或者直接申請勞動仲裁。

希望能對你有幫助，無故辭退員工的相關(guān)補(bǔ)助問題可以查詢相關(guān)法律條款，這還涉及保險和勞動合同問題！最高你可以的到相當(dāng)于兩年多工資的賠償！
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發(fā)表于 2020-4-14 13:33:15|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自河南
瑋一九貳 發(fā)表于 2020-4-14 12:26
說這么多有什么意義！
第一，領(lǐng)班是無權(quán)利解雇員工的。
第二，解雇行為只能是和雇傭人直接的關(guān)系。

謝謝指點(diǎn)
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發(fā)表于 2020-4-14 13:56:36|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自安徽
不會拍馬屁就是你的不對了
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發(fā)表于 2020-4-15 03:11:03|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自上海
帶著勞務(wù)合同去勞動局告黎民酒店
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發(fā)表于 2020-4-15 08:18:33|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自河南
Aa斌 發(fā)表于 2020-4-14 13:56
不會拍馬屁就是你的不對了

隨意辭退員工一時爽，追悔莫及兩行淚
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發(fā)表于 2020-4-15 09:20:32|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自河南
誠遠(yuǎn)防水11 發(fā)表于 2020-4-15 03:11
帶著勞務(wù)合同去勞動局告黎民酒店

謝謝指點(diǎn)
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發(fā)表于 2020-4-15 10:39:36|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自江西
房務(wù)主管權(quán)力如此之大？黎明酒店應(yīng)該徹查，如果情況屬實(shí)，這樣的主管應(yīng)該辭退，不然是螻蟻之穴潰千里之堤！
每個員工都是人，作為主管，不應(yīng)該帶著私人感情吧？如果帶著私人感情，那么與主管交好的員工，是否會賄賂主管？隔三差五給主管送點(diǎn)啥？

黎明的老板該好好反思，管不好員工，生意怎么會做得好？
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發(fā)表于 2020-4-15 23:08:51|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自江西
直接到勞動局，申請勞動仲裁
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小寶寶

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發(fā)表于 2020-4-16 07:56:33|來自：中國安徽安慶 發(fā)自手機(jī)（雙倍積分） | 只看該作者 | 來自安徽
那么多員工怎么會辭退你呢？肯定是自己做錯事了。
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