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養(yǎng)老金并軌后，機關事業(yè)單位退休工資不會降低，而且更加公平！ 養(yǎng)老金并軌后，事業(yè)單位退休工資會降低嗎？ 一、養(yǎng)老金并軌改革，設定10年過渡期 2014年10月，養(yǎng)老金并軌改革，對于并軌前參加工作，并軌后退休的“中人”，國家設置了10年的過渡期。 在過渡期內退休的人員實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”。 保低限高是這么規(guī)定： 1、新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇＜老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發(fā)放； 2、新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇＞老辦法待遇標準，超出的部分按以下規(guī)定發(fā)放： 第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%； 第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的20%； 依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。 因此，基本可以保證原有的待遇水平不降低。 ![]()
二、養(yǎng)老金計算公式是一樣的，所以養(yǎng)老金不會降低
養(yǎng)老金并軌后，退休金主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業(yè)生涯所作貢獻。 計算方法與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金是一樣的，更加公平，也更富有激勵性。
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2019-12-19 09:17 上傳
三、強制建立職業(yè)年金制度，補充養(yǎng)老金收入
養(yǎng)老金并軌后，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基礎上同時建立職業(yè)年金制度，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。 單位按繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。 單位和個人繳費基數與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數一致。 參保人員退休后可由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇的方式。 并軌后，機關事業(yè)單位的工作人員退休后每個月除了養(yǎng)老金，還有一筆職業(yè)年金可以領取。
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