|
盼星星盼月亮，終于要把2017年最長的假期等來啦！ 根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，2017年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休8天，從10月1日（星期日）至8日（星期日）。激不激動?興不興奮？是不是很多人都有了出游計劃？ 不過也有一些在宿松生活的人們 即使是法定假日也沒有離開自己的崗位 他們兢兢業(yè)業(yè)，無時無刻不在工作 因此對于他們而言 加班費的補貼就至關(guān)重要了！
QQ截圖20171003134007.jpg (60.08 KB, 下載次數(shù): 80)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
對于加班費的計算 很多人的印象中都是“三倍工資” 但是這“三倍”工資是如何進行計算的 卻很少有人能夠清楚明確地回答 小編今天好好跟大家說一說 這法定假日加班費的事兒！
QQ截圖20171003134011.jpg (37.81 KB, 下載次數(shù): 83)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
“三倍工資”？四倍！ 許多員工甚至是用人單位都以為 法定假日的加班工資是 “加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資” 例如：小王當(dāng)日工資為30元 加上加班費后他應(yīng)得到90元 并！不！是！
QQ截圖20171003134015.jpg (21.23 KB, 下載次數(shù): 75)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資�！� 根據(jù)法律法規(guī)，當(dāng)日結(jié)算的工資 應(yīng)當(dāng)是原本工資基礎(chǔ)上加上三倍工資 而不是原本工資基礎(chǔ)上加上兩倍工資 ↓↓↓ 假日加班工資=基礎(chǔ)工資+加班費 你一直以來拿到的法定假日加班工資 是否正確呢？好好算一算吧！
QQ截圖20171003134023.jpg (19.77 KB, 下載次數(shù): 73)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
加班費公式 那么一般的加班工資是如何計算的呢？ 根據(jù)規(guī)定，在計算加班工資的時候 日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算 小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時 ↓↓↓ 節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200% 每小時加班工資=日加班工資除以8小時 需要重點提出的一項是“月工資基數(shù)” 它是勞動者所在崗位 相對應(yīng)的正常出勤月工資 我們可以將它理解為基礎(chǔ)工資 這一項里不包含任何津貼項目—— 年終獎 住房補貼 工作餐補貼 夏季高溫津貼 …… 以上全部不能包含在內(nèi)！
QQ截圖20171003134028.jpg (25.08 KB, 下載次數(shù): 70)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
一般而言，勞動者在計算月工資基數(shù)時 會遇到以下這幾種情況 明確約定月工資 按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定； 實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。 集體合同對崗位月工資有約定 按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。 勞動合同、集體合同均無約定月工資 按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。 法定假日 那么這8天通通都是法定假日嗎？ 并不是 根據(jù)規(guī)定 10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日 10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日 剩余天數(shù)算作普通休息日 千萬不要認(rèn)為每一天都是哦！ 2017中秋國慶加班能拿多少錢？ 根據(jù)公式： 節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200% 我們需要假期天數(shù)以及月工資基數(shù)方可計算 假期天數(shù) 今年的國慶、中秋假期重疊之后， 法定節(jié)假日變成了這樣。 ↓↓↓
QQ截圖20171003134035.jpg (139 KB, 下載次數(shù): 81)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
看圖說話我們可以知道在8天假期中 前四天是法定節(jié)假日 后四天是普通休息日 月工資基數(shù) 注意！ 加班工資和假期工資的計算基數(shù) 不得低于宿松規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
QQ截圖20171003134040.jpg (85.47 KB, 下載次數(shù): 85)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
從2015年11月1日開始 本市最低工資已調(diào)為1150元/月 計算最低加班工資 假定8天全部上班，并且后四天不補休： 1150÷21.75×300%×4≈634.48元 1150÷21.75×200%×4≈422.98元 634.48+422.98≈1057元 因此不算上當(dāng)日基礎(chǔ)工資， 加班費最低能拿1057元！ 補休≠ 加班費 首先需要明確的是 法定節(jié)假日和公休日的加班工資不一樣
QQ截圖20171003134045.jpg (85.97 KB, 下載次數(shù): 79)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
安排在法定節(jié)假日加班 不論能否安排補休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同約定的工資的300%的加班工資。 安排公休日加班 如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資； 如果不能安排補休，則要支付不低于勞動合同約定的工資的200%的加班工資。 記�。� 法定假日即使補休也要支付加班費 休息日加班，用人單位既可以支付加班工資 也可以安排補休
0.gif (71.65 KB, 下載次數(shù): 80)
下載附件
保存到相冊
2017-10-3 13:38 上傳
看了這些是不是觸動很大？ 相信許多人對于“三倍工資”有了新的認(rèn)識 雖然節(jié)假日加班工資多 但是小編還是建議大家 身體要緊！ 來源綜合：發(fā)現(xiàn)上海、新聞晨報
| 
提升卡
置頂卡
關(guān)貼卡
開貼卡
顯身卡
