|
|
|
每當(dāng)國慶、春節(jié)等長假來臨 “加班”與“值班”之爭 總會成為勞動糾紛的一大熱點 在現(xiàn)實生活中 有些用人單位有意無意 混淆“值班”與“加班”區(qū)別 那么 兩者的待遇有哪些區(qū)別？ 應(yīng)該如何區(qū)分呢？ 一起來看看吧！
“加班”與“值班”待遇不一樣
144H33a510640-a2V.jpg (134.81 KB, 下載次數(shù): 84)
下載附件
保存到相冊
2017-9-28 16:46 上傳
加班與值班是兩個不同的概念。雖然兩者都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但是工作性質(zhì)不同，職工所分別享受的待遇也是有區(qū)別的。
加班報酬：法定
加班工資是法定的。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資——
（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；
�。ㄈ┌才艅趧诱�在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)——
勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動者延長工作時間的加班工資；
企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的勞動者——
在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
值班報酬：協(xié)商，且比加班待遇低很多
值班報酬是協(xié)商的。用人單位應(yīng)按規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。違法超時加班給勞動者造成損害的，還將承擔(dān)賠償責(zé)任。
而值班待遇并無法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，一般而言，值班待遇會比加班待遇低很多，且值班時間亦無上限規(guī)定。
所以正確辨別“加班”與“值班”尤為重要。
如何區(qū)分“加班”與“值班”
加班——是指用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作；
值班——
是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作
或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。
簡單講，認(rèn)定值班與加班——
看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)。
看勞動者在值班期間是否可以休息。
具體來說，司法實踐中有關(guān)機構(gòu)首先會審查——
勞動者平時的崗位職責(zé)與值班職責(zé)是否有關(guān)聯(lián)
值班守則中是否規(guī)定在處理完畢異常情況后可以睡值
值班室是否配有床鋪被褥
值班的勞動者是否知曉相關(guān)規(guī)定
等因素進行綜合考量。
“加班”中有休息的酌情付酬
d4bed9e070c315204aea14.jpg (107.95 KB, 下載次數(shù): 78)
下載附件
保存到相冊
2017-9-28 16:51 上傳
實踐中還有一種情況，就是有的單位安排職工“值班”——
該職工“值班”時繼續(xù)在原來的崗位上工作，但是處于比較機動的狀態(tài)，即也有休息的時間；
盡管有部分時間可以休息，卻有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，其工作強度畢竟比一般接接電話等“值班”人員要強。
這到底算是“加班”還是“值班”呢？
在司法實踐中有關(guān)部門或酌情認(rèn)定有效加班時間。
如根據(jù)南京中院《關(guān)于積極應(yīng)對和妥善審理宏觀經(jīng)濟形勢變化時期勞動爭議案件的實施意見》（寧中法【2009】102號），“合理認(rèn)定加班時間。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或工作崗位的特殊性，如經(jīng)常處于長時間等待狀態(tài)的勞動崗位、睡班等，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商確定對工作量進行合理的折算，如該約定無明顯違法的情形，從其約定。如無約定，可酌情扣減合理的生理休息時間�！保▌趧訄螅�
|
|
提升卡
置頂卡
關(guān)貼卡
開貼卡
顯身卡
